Эффективность муниципального управления во многом зависит от кадрового обеспечения, которое является одним из ключевых факторов стабильности и качества работы органов власти. Квалифицированные и мотивированные специалисты играют важную роль в обеспечении прозрачности и качества принимаемых решений. В условиях роста административных и социальных нагрузок муниципальные органы сталкиваются с вызовами, связанными с дефицитом кадров и высокой текучестью, что может угрожать устойчивости всей системы. О важности кадровой политики в органах местного самоуправления Кировского района рассказывает заместитель главы администрации района по внутренней политике Дмитрий Иванов, подробнее об этом можно узнать из материала Газеты Ладога.
Дмитрий Борисович, расскажите, какие инструменты вы используете для развития кадрового потенциала Кировского района?
Мы активно заключаем договоры с образовательными учреждениями о целевом обучении, что позволяет нам привлекать молодежь. Этот подход имеет свои плюсы как для муниципалитета, так и для молодежи, ведь он способствует обновлению кадров, а также передаче опыта от более опытных специалистов к новичкам. Кроме того, мы организуем производственные и преддипломные практики для студентов и выпускников образовательных учреждений, чтобы они могли ознакомиться с работой органов местного самоуправления.
Также у нас работает официальный сайт администрации Кировского района, где размещена актуальная информация о порядке поступления на муниципальную службу и требованиях к кандидатам.
Как вы обеспечиваете адаптацию новых сотрудников?
Адаптация новых сотрудников — это важный процесс, который требует особого внимания. Непосредственные руководители помогают новичкам освоиться, обучают их, разъясняют функции и задачи структурных подразделений, передают опыт. Сотрудники кадровых подразделений организуют ознакомление с муниципальными нормативно-правовыми актами и законодательством, касающимся противодействия коррупции. Важным аспектом является создание благоприятного климата в коллективе, поддержка и правильная мотивация, что поможет новому сотруднику без стресса войти в рабочий процесс и развивать свои компетенции.
Что может мотивировать сотрудников помимо финансовых стимулов?
В нашем районе мы также применяем нематериальные формы мотивации. На регулярной основе мы чествуем работников органов местного самоуправления, награждая их почетными грамотами и благодарностями. Мы также подаем документы на награждение сотрудников на региональном и федеральном уровнях. Кроме того, для сплочения коллектива мы организуем туристические слеты и предоставляем возможность участия в волонтерской деятельности, включая помощь участникам специальной военной операции и их семьям. Женщины могут участвовать в работе Женсовета Кировского района, который всегда рад новым членам.
В условиях современности важно постоянно повышать квалификацию. Как вы обеспечиваете развитие сотрудников в органах местного самоуправления Кировского района?
Мы предоставляем работникам возможность проходить обучение по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации и переподготовки. Кроме того, мы организуем обмен опытом, направляя представителей органов местного самоуправления на обучение в другие районы Ленинградской области и другие субъекты Российской Федерации. Например, в 2022 году было заключено соглашение о сотрудничестве с Республикой Беларусь, и мы каждый год расширяем нашу повестку, охватывая новые сферы.
Где жители могут узнать о работе органов местного самоуправления?
Мы регулярно освещаем информацию о деятельности органов местного самоуправления в официальных печатных и электронных средствах массовой информации Кировского района. Также информация доступна на официальных сайтах и страницах органов местного самоуправления в социальных сетях, таких как ВКонтакте, и в приложении Мах. Все эти ресурсы являются открытыми источниками информации, и любой желающий может быть в курсе актуальных новостей Кировского района.
Благодарим вас за интервью и желаем дальнейшего успеха в сфере кадровой политики.
Яна Носенко
Фото администрации КМР ЛО